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小孩子大学毕业后,面临最严峻的是找工作问题,那么,父母该为孩子就业提供什么样的帮助呢?朋友女儿,英国会计学专业硕士研究生,加上英语优势明显,今年刚毕业,她父母为她在广州找到了份满意的工作。
天下父母都希望儿女学业顺利,仕途通明。在小孩子大学毕业后找工作问题上,做父母的有钱出钱,有力>着力/u>,有智献智,该做什么?没有统一标准,无需攀比,尽心尽力就好。
我认为父母的情况可分2种类型:
* 有条件帮助小孩子大学毕业后,找工就业的父母,应该直接帮孩子找工作或帮孩子安排实习单位,如自家有公司生意的,可根据儿女就业意向决定去留。
* 没条件帮助小孩子大学毕业后,找工作就业的父母,如果孩子愿意,父母应该和孩子一起齐心协力找工作。
父母帮助小孩子大学毕业后,就业找工过程中要抱着充分了解,相互理解 ,热情鼓励,积极支持,共同参与的态度。
1,父母应该充分了解孩子真实想法。当孩子在需要父母建议时,父母应该及时提出有效的意见。
2,父母在小孩子大学毕业后,找工作就业过程中要相互理解,对孩子多份耐心,做好安慰工作,不要给孩子施加压力,不让孩子背思想包袱,认为找不到工作,就辜负了爹娘的殷切希望。
3,父母应该对孩子大学毕业后就业,热情鼓励,及时肯定,帮孩子树立必胜信念,为孩子找工加油打气,做好这些真的很重要。
4,父母该为小孩子大学毕业后,就业找工提供必要的财力帮助。我大概统计了一下,孩子大学毕业后找工所要花费的费用主要有:拍照费,打印费,服装费,考证费,听课费,打车费,伙食费等等,天哪!这粗算一罗列下来,开销也还真不少,父母该出手时,就出手哦。
5,热情参与。调动全家的智慧和力量,把小孩子大学毕业后,找工就业的事,当成自己的事。父母还该为孩子协助上网查找,收集单位招聘信息,工作单位背景资料,单位用人情况,指导检查孩子找工简历书写和投放等;父母应该充分利用家庭关系,远亲近邻关系,同学关系,朋友关系,上下级关系等,为小孩子大学毕业后,找工就业铺路搭桥。
总之,只要父母,孩子全家同心协力,解决小孩子大学毕业后找工就业,只是一个时间问题!我相信,以上建议,总有几款合适父母的。
你好!我是优雅一品,很高兴能回答你的问题。
小孩大学毕业后,做父母的为孩子就业提供什么帮助?
我认为做父母的提供任何帮助都不起作用,主要还是孩子自己的能力。作为父母应该是放手的时候了。
记得我们搬迁时,给我们盖房的包工头说,他的女儿上大专,还有一年就毕业时,他托朋友给女儿在铁路上花钱找了一份工作,可是他女儿在学校学习成绩很好,毕业时单位来学校内招,年级前五名就能应招,她被招聘了,没有去干爸爸给她找的工作。他爸爸说,这个孩子自气,有能力,自己能把握住自己,他也放心了。
我们村还有一家,兄弟三个,家庭经济不好,大学毕业后找不到工作,他学的是建筑业,他妈妈托人给他找的是在西安一家学校当老师,他本来就不爱说话,去后讲不了课很苦恼,最后辞去了工作,自己应聘,找到了和自己专业对口的工作,没有几年就升成工程师,也娶了城里的媳妇,再也不用父母为他操心了。
我家老二,大学毕业后,我压根就没给她找工作,一来我也不认识人,二来我想让她自己闯,她这孩子恋家,是学旅游的,就在我们当地应聘,开始应聘在溯源秦始皇陵,从讲解开始,由于工作认真,半年后调到市场管理部,后来由于种种原因,她又辞职去西安从新应聘,去旅行社工作了一年,就转正办理出境游。上大学的时候,寒暑假自己打工挣生活费,工作后从不向我们要钱,每个月还给我打生活费,给我两个人买衣物,从来都不让我们为她操心。
总之,孩子能上大学,也就有一定的能力,自己的事情让他们自己做主。我们所能提到的帮助,就是告诉孩子把自己的专业做好,既然选择了就坚持。
这就是我的回答,希望对你有所帮助,谢谢!
我是优雅一品,优雅的一品生活!关注我,分享我的生活经历,生活经验,生活窍门有妙招,总有一段我们能够达到共鸣,也许会有一招你能用得上。
谢谢邀请!
小孩大学毕业后,父母该为孩子就业提供什么帮助呢?这要看他父母的能力怎么样啦!有以下几种情况:
一、父母有权有势的,早就帮孩子联系好了单位,就拿我们单位来说吧!中石化企业现在招大学毕业生都是统一考试,起点是研究生以上,有的孩子很优秀,笔试通过了,可家里没有人,面试被刷下来,处级干部的孩子,只要过了笔试,都可以招进来的。
二、父母经商成功,有自己的家族企业,父母也早想好了,孩子毕业后,就让孩子在自己的企业从基层做起,将来好接班,管理自己家里的企业。
三、一般的工薪阶层等普通家庭,父母可能到处打听关系,东拖西找亲戚朋友,帮孩子找单位,有的还送钱送物,幸运的可以帮孩子联系到单位,不幸的上当受骗。
四、父母老实巴交生活在底层的,都是告诉孩子找工作不要怕吃苦,老老实实好好干,要尊敬领导,尊重师傅,和同事搞好关系,他们除了给孩子精神上的鼓励,其他的无能为力。
我的问题,不知道你满意吗?
你好,不邀自来。
我没有梳理清楚,这个问题是以领导的角度去提问,还是以员工的角度去提问。
如果是领导的角度:领导当然有权利安排下属去看望住院的同事了,除了日常的工作外,领导有权利安排员工去做其他相关工作,这在很多岗位jd上都会描述到。当然领导安排的工作一定是具有安全性,合法性的。
如果是员工的角度:领导给你安排去探望住院的同事,是让员工代表>向导/span>去探望、慰问的,一般领导不认可,不喜欢的属下,他是不会安排去做一些工作外的事务。所以安排员工去做领导做的工作,一定程度上相信这个员工。
听说关注我的人最后都「升职」「加薪」了。欢迎点击头像,关注「职场私密笔记」
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